2017.11 

    又是一個月，11月，不知不覺已在酒鋼現場度過了3個多月，也許是一直忙碌著，所以不覺得時間很長，這段期間現場進入緊張的施工階段。抽空寫一些這階段的工作和感受。

    這段時間的工作，讓我想起曾經看過的一篇文章，說到這樣一段話：“解決問題要竭盡全力，而不是盡力而為，工作需要付出100%的熱忱、100%的努力。能完成100%，就不完成99%，雖然僅有1%的差距，但正是這1%，不但反映出你對工作的態度、作風，而且也會徹底改變你的人生”。

    現場工期緊張，業主要求上報周計劃的同時，每天須上報日計劃，每天與現場各專業溝通，確認日計劃工作量，統計匯總，編輯后提交監理。由于施工單位問題，現場已具備條件的工作量，完成不了?，F場沒有懈怠，而是竭盡自己所能，想辦法，找條件。項目經理多次與施工單位負責人溝通，施工單位最終安排人員。為了保質保量的完成工作，現場每天根據計劃，安排施工單位工作量，跟隨著施工單位的施工人員一起，現場督導施工單位人員工作，隨時指導，發現問題隨時更改。施工單位上班早，下班晚，我們也跟隨著施工單位的工作時間，早上班，晚下班。

    目前，項目設備、材料已基本到場，到場后抓緊時間，將具備開箱條件的設備，告知監理、業主，開箱驗收，設備報驗，材料報驗。由于白天在現場跟進，沒有時間編輯資料工作，現場沒有懈怠，利用晚上回到賓館進行資料編輯工作。將到貨設備、材料進行統計。統計現場施工內容，及時與市場部溝通確認，統計申報設備工程款、建安工程款，提交監理審核、業主審批，協助公司財務繳納稅款，辦理發票，提交業主，使公司及時回款。

    現場工作忙碌而繁雜，現場項目部沒有懈怠，利用一切能夠利用的時間和精力去竭盡全力100%的完成工作。只要有著這種精神，沒有什么困難不能克服，我們的項目一定會保質保量的按期完成。

                                                                                      爐窯部：孫源佐

公司果園菜園撿石頭活動小記

    從2017年10月中下旬開始，公司后院菜地的收獲就已經接近了尾聲，出人意料的是，今年菜地收獲頗為豐碩，大家反映的效果也都很滿意，白菜、蘿卜、大蔥、地瓜、黃豆等的收獲都超過的年初的預算，大家都在很大程度上吃到了讓人放心的綠色食品，健康也都得到了保障。對此，公司領導對明年的規劃也極為關注，希望辦公室能在今年的基礎上做好總結，為明年的工作打好基礎。其中糞肥的供應，土質的改良，是一大關鍵，撿石頭的集體勞動就這樣開始了。

    辦公室安排10月23日至10月27日這一周每天的12.：45至14.30，大家都參加集體勞動：撿石頭，這個時間大家在辦公室里也愛犯困，到戶外勞動既強身健體，又改良了土地質量，可以說是一舉兩得。讓我出乎意料的是：大家對這次活動的積極參與遠超過了我的預期，大家都干勁十足，氣氛也十分和諧，女士負責往袋子里撿，男生負責往甬道兩側搬運，特別大塊的石頭大家也會想辦法用推車運走，汗水浸濕了頭發，冒著熱氣，用熱火朝天來形容一點都不為過?？粗蠹曳e極主動性如此高漲，我對明年大收獲的信心有增加了幾分，有此團結一致的合作精神，何愁干不好菜地的工作。

    今后撿石頭的活動還會繼續組織，因為隨著翻地或者下雨，石頭還會繼續冒出來，土質的改良想要得到最終改善，離不開大家的努力，我希望大家能繼續發揚主人翁的精神，把集體的事當成自己的事情來做。當吃到綠色水果或蔬菜時，能很自豪的對自己豎起大拇指：這里也有我的一份功勞！

                                                                                      總裁辦：王海燕

最高的情商，就是滿懷感恩去工作

    在兒子踏入社會前，有位父親告誡兒子三句話：“遇到一位好領導，要忠心為他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運氣好，要努力工作以感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技藝。”

    這位父親無疑是睿智的。所有的年輕人都應將這三句話深深地記在心里，始終秉行這個原則做事。

    或許每一份工作都無法盡善盡美，但還是要感謝工作環境，感謝老板，感謝每一次的工作機會，滿懷感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去計較，要積極地將每一次工作任務視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。

    程序員史蒂文斯在一家軟件公司干了八年，正當他干得得心應手時，公司倒閉了。這時，又恰逢他的第三個兒子剛剛降生，他必須馬上找到新工作。

    有一家軟件公司招聘程序員，待遇很不錯，史蒂文斯信心十足地去應聘了。憑著過硬的專業知識，他輕松地過了筆試關。兩天后就要參加面試，他對此充滿了信心?？墒敲嬖嚂r，考官提的問題是關于軟件未來發展方向的，他從來沒考慮過這方面的問題，他被淘汰了。

    不過這家公司對軟件產業的理解讓他耳目一新。他給公司寫了一封感謝信：“貴公司花費人力物力，為我提供筆試、面試的機會，我雖然落敗了，但長了很多見識。感謝你們的勞動，謝謝！”這封信經過層層傳閱，后來被送到總裁手中。

    三個月后，史蒂文斯卻意外地收到了該公司的錄用通知書。原來，這家公司看到了他知道感恩的品德，在有職位空缺的時候自然就想到了他。這家公司就是美國微軟公司。十幾年后，史蒂文斯憑著出色的業績成了微軟的副總裁。

    在企業中，知道感恩的人會更受到歡迎。人力資源專家表示，許多知名企業在招聘員工時，看重的不僅僅是他們的專業知識，而是他們處理問題的方式和融入企業的速度，換句話說，就是能否懷著一顆感恩之心去踏實做人、做事。

    當然，每個人的成功都離不開自己的努力?？蔁o論你的行為是多么的完美和明智，你都不能不對別人心存感激。

    安東尼說：“成功的第一步就是先存有一顆感恩之心，時時對自己的現狀心存感激，同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情。

    滿懷感恩去工作，并不僅僅有利于公司和老板，感激能帶來更多值得感激的事情。這是宇宙中的一條永恒的法則。班尼迪克特說：“受人恩惠不是美德，報恩才是。當人擁有感恩之心的時候，美德就產生了。”不要以為工作是平淡乏味的，當你滿懷感恩之心去工作時，你就很容易成為一個品德高尚的人，一個更有親和力和影響力的人，一個有著獨特的個人魅力的人。要相信：感恩將為你開啟一扇神奇的力量之門，發掘出你無窮的潛力，迎接你的也將是更多、更好的工作機會和成功機會。

                                                                             市場部 高珊

立足本職崗位，扎實做好本職工作

    敬業精神，就是員工對待自己所從事的職業，有著崇敬和虔誠的態度，有著神圣的使命感和責任心，有著全身心投入的熱忱。作為一名企業的員工，就是要立足本職崗位，牢記新的歷史使命，服從領導、服務客戶的優良傳統，努力成為本專業的行家能手。 　　

    愛崗敬業是時代的需要，也是作為一名員工所必備的第一素質。愛崗敬業是一種能力，又遠勝于能力。愛崗敬業是一種精神，更是一種品格。作為一名員工的愛崗敬業精神從哪里來？既需要個人的主觀努力，也需要客觀環境的熏陶；既需要領導的長期教育，也需要組織創造有利條件；既需要內在的自覺，也需要外在的監督。這些都是愛崗敬業和責任感的源泉和保證。對于我們每一個員工的愛崗敬業精神是使命的召喚、是能力的體現、是制度的執行。勇敢地擔負起自己的責任，人生才會充實，生活才有意義?！　?/p>

    敬業精神，說到底就是個思想覺悟的問題，一個人如果有堅定的敬業精神，對企業發展高度負責，就會有一種昂揚向上、勵精圖治的精神狀態，有一種干不好工作就食不甘味、寢不安枕的精神。反之，就會不用心、不動腦，有力不愿出，有勁不愿使，得過且過，混時度日，即使水平再高、能力再強，也不可能將工作做好。“人貴有自知之明”。我們要在本職崗位上大力弘揚愛崗敬業、扎實工作、樂于奉獻、勇于創新的精神。 　　

  我們無論在哪個工作崗位都應該做到愛崗敬業，細心鉆研，從自我做起，從細節做起，從節約每一度電、每一滴水、每一張紙、每一粒糧做起。我們應當把工作中的每一個工作環節、每一個細節、每一項任務，都應當成為自己的責任，并努力做好。所以，牢記自己的理想信念，實踐自己的諾言，把自己置身到責任之中。 　　

    時下，一句“今天工作不努力，明天努力找工作”說出了工作與敬業的關系，在不同崗位上工作的人都對這句富有哲理的話有著自己的理解。只有盡到自己應盡的責任，才能算是好員工，只有每個員工都認真地承擔起自己應該承擔的責任，企業才能和諧運轉、持續發展。要把思想政治教育與解決實際問題緊密結合，實際問題的困擾對員工敬業精神的影響也不容忽視。作為員工本身，自然應該集中精力，排除干擾，干好本職工作。不論你處在什么環境，處在什么崗位，都不要忘了自己的責任。 　　

    實踐證明：工作僅憑熱情、感情、勇氣是不夠的，還必須有足夠的能力來支撐，更為關鍵的是要立足本職崗位，愛崗敬業，干一行，愛一行，專一行，堅持從我做起，從小事做起，從現在做起！

                                                                                      選礦部：肖海波